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富士康通过LOL管理着120万名90名年轻员工?

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今天,可能没有年轻人不知道《英雄联盟》这场比赛,富士康90后的员工都是《英雄联盟》的忠实粉丝。经过一天的工作,他们最喜欢的休闲活动是去网吧,召唤朋友在网上玩《英雄联盟》,我和你合作Gank,你帮我拿龙,你做得好,我可以放心地拆除塔,在几轮放松,我还告诉远离家乡的老朋友。

对于年轻人中的这种趋势,中层管理人员最初无法插入单词。听着这些孩子聚在一起讨论比赛,就像听天空一样,但当经理们理解《英雄联盟》时,新世界的大门立即被打开了。

去年,富士康和腾讯奥运会举办了一场相当正式的《英雄联盟》电子竞技比赛,从全国120万名员工中间争夺冠军队,这让整个富士康沸腾了。

自游戏开始以来,许多年轻员工在90年后报名参加了该团体。为了练习团队比赛,一个由5人组成的小团队必须克服轮班工作。只要他们有时间,他们就会为两个人打双排。五个人有时间组织和练习。最后,富士康深圳公园的上帝队伍获得了冠军。他们说这场比赛从夏天到冬天,赢得了超过20支球队。

在富士康的安排下,比赛的最终场地也与专业的大型电子竞技比赛相同。场地可容纳2,000人。不仅是舞蹈和COSER表演,还有专业团队的制服。这些活动通过大屏幕同步,每一个精彩的操作都可以给观众带来欢呼和尖叫。

面对如此温暖的一幕,富士康的朱女士非常惊讶。在过去,该公司举办了篮球比赛、,参与者被震惊,观众更加稀疏。它像《英雄联盟》一样受欢迎。她还重新审视了这些90岁的游戏爱好者,不再单方面称他们为网络成瘾青少年。

掌握年轻人喜欢和引导他们的东西,富士康的管理风格变得非常创新,让年轻人在快乐的同时享受娱乐和工作。他们更愿意努力工作。这是一个健康的模型。

除了比赛,富士康公园也变得更加人性化。它配备了住宅区等设施。包括幼儿园、的、超市的基本配置。还有大量的超市,如、网吧甚至商店。随着富士康公园的辐射,人口一百万的城市生活中心已初具规模。然而,一些年轻的富士康员工热爱自由,渴望拥有一个相对独立的生活空间。富士康也持开放态度,支持年轻人搬出宿舍。大约90年代选择在公园附近租一间单人房,贴墙纸,并精心安排。虽然他们不得不支付额外的水电费,但他们是免费的。

时代在变,老一代喜欢稳定,但今天的年轻人不再处于不变的生活中。 90年代以后,富士康的职业晋升空间相对狭窄。管道工人只能实现长管线和单一乏味的日常工作。对于想要学习更多技能的年轻人来说,这是一个限制。装配线上的劳动力短缺问题是、。

富士康通过LOL管理着120万名90名年轻员工?

为了寻求转型,郭泰明选择了提高自动化程度,并开发了一个百万机器人程序。他公开表示,他将在5到10年内装配100万个机器人手臂并完成第一批自动化工厂。与此同时,新机器的到来意味着具有较高教育水平的工人应该运作。郭泰明的员工素质也有所提高。为了帮助员工获得晋升,他在就业前建立了各种晋升渠道和新员工。我必须经过两三个月的训练。

目前,富士康员工教育的比例发生了很大变化。在富士康人力资源总监的笔记本中,您可以看到本科生的员工构成大约为7%。、大学生约占11%。、高中约占40%。、初中文化程度。约37%。

郭泰明还表示,富士康迫切需要招聘大批员工。它计划今年招收12,000名大学生和6,000名中学生。与以往不同的是,招聘涉及工业互联网、人工智能、大数据、机器人等。在创新领域,富士康员工将获得更多新技术。

在更多人进入富士康之前,郭泰明已经为这些措施做好了准备。他开始学习腾讯阿里等大型互联网公司,为进一步改善员工待遇提供更加自由开放的工作环境,为了吸引和留住大学生,他还考虑通过分配权利来奖励优秀人才。

每个时代都属于年轻人。有年轻人才的企业有前途。郭泰明很清楚这一点。在全面实现自动化生产之后,富士康需要更多的人从事研发和设计。这也是时代不可逆转的发展。选择,富士康必须做出更大的改变。

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